Relatório Anual de Sustentabilidade 2021
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Relatório Anual de Sustentabilidade 2021
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ODS

Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) foram instituídos em 2015 pela Organização das Nações Unidas (ONU), em conjunto com governos, sociedade civil e outros parceiros globais, com o objetivo de fomentar ações globais para a promoção da prosperidade e do bem-estar, a proteção do meio ambiente e o enfrentamento das mudanças climáticas. Ao todo, foram estabelecidos 17 objetivos e 169 metas, com proposta de atingimento até 2030.

A MRS entende que a participação do setor empresarial é essencial para o atingimento da Agenda 2030. Os ODS contribuem para reforçar a necessidade de as empresas estarem integradas aos objetivos de toda a sociedade, reforçando a importância de mapearem e gerenciarem melhor seus riscos, criarem novas soluções com menores impactos e garantirem cadeias de suprimento sustentáveis. Nesse sentido, a responsabilidade corporativa aumenta, tendo em vista a constante busca pela criação de valor a longo prazo, sustentabilidade dos negócios e processos inovadores.

No processo de materialidade conduzido pela MRS foram identificados os ODS diretamente relacionados aos temas considerados materiais e às iniciativas e ações conduzidas pela Companhia. A materialidade tem relação direta com seis objetivos e oito metas da Agenda 2030.

META

Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego, trabalho decente e empreendedorismo.

TEMA MATERIAL

Treinamento e desenvolvimento de colaboradores.

ABORDAGEM MRS

O processo de capacitação da MRS acontece nos níveis de qualificação, aperfeiçoamento, certificação e desenvolvimento, estabelecendo uma trilha de conhecimento para cada cargo, onde os profissionais são preparados para suas atuais atribuições e para seus novos desafios de carreira. Relacionamento com Colaboradores.

META

Até 2030, dobrar a taxa global de melhoria da eficiência energética.

TEMA MATERIAL

Gestão de combustíveis e ecoeficiência da frota.

ABORDAGEM MRS

A eficiência energética de cada tipo de carga (minério, agrícola e carga geral) é acompanhada de forma separada e são traçados alvos anuais de melhoria para cada uma delas, bem como iniciativas de redução de consumo de combustível segundo as diferentes características dos trens da frota.

META

Proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores migrantes, em particular as mulheres migrantes, e pessoas em empregos precários.

TEMA MATERIAL

Saúde e segurança ocupacional e direitos humanos e trabalhistas.

ABORDAGEM MRS

100% dos funcionários da MRS estão cobertos por comitês formais de saúde e segurança. O modelo de gestão de segurança é pautado na ISO 45001 e na Política de Segurança e Meio Ambiente interna, e conta com a realização de identificação, avaliação e controle dos riscos inerentes às atividades de seus colaboradores para reduzir desvios, incidentes, acidentes e doenças ocupacionais.

META

Até 2030, aumentar a urbanização inclusiva e sustentável, e as capacidades para o planejamento e gestão de assentamentos humanos participativos, integrados e sustentáveis, em todos os países. Até 2030, reduzir o impacto ambiental negativo per capita das cidades, inclusive prestando especial atenção à qualidade do ar, gestão de resíduos municipais e outros.

TEMA MATERIAL

Relacionamento com comunidades do entorno e Gestão de riscos.

ABORDAGEM MRS

Processo de relacionamento com a comunidade visando buscar soluções compartilhadas para mitigar impactos negativos da operação ferroviária. Em 2021, iniciamos estudos referentes a faixa de domínio e questões habitacionais ao longo das vias através de uma metodologia de análise de riscos. Os investimentos da nova concessão estão contemplando os planos de ação das deficiências levantadas.

META

Integrar medidas da mudança do clima nas políticas, estratégias e planejamentos nacionais.

TEMA MATERIAL

Mudanças climáticas e Emissões atmosféricas e de gases de efeito estufa.

ABORDAGEM MRS

A MRS elaborou os inventários de emissões de gases de efeito estufa para os anos de 2019 e 2020, buscando conhecer o perfil de emissões da Companhia. Com o diagnóstico, mapeamento e quantificação das suas emissões, a Companhia tem possíveis oportunidades de melhoria relacionadas a eficiência das atividades operacionais, em estabelecimento de metas de redução e gerenciamento de suas emissões a fim de mitigar os impactos negativos relacionados a mudanças climáticas.

META

Reduzir substancialmente a corrupção e o suborno em todas as suas formas. Desenvolver instituições eficazes, responsáveis e transparentes em todos os níveis.

TEMA MATERIAL

Ética e práticas anticorrupção, governança corporativa e gestão de relacionamento com clientes.

ABORDAGEM MRS

A MRS mantém o Programa de Integridade desde 2017, que contempla políticas de conduta e normas anticorrupção, e é apresentado no dia de integração a todos os novos contratados. Possui seu Código de Conduta e Ética incluindo para terceiros, para reforçar os valores e regras de Integridade da Companhia. Possui o Canal de Denúncias MRS com a Auditoria, Canal confidencial disponível para colaboradores tirarem dúvidas e fazer denúncias sobre condutas que estão em desacordo com o Código. Veja mais em Ética e integridade, Estrutura de governança corporativa e Clientes.

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