A MRS mantém preocupação constante com seu potencial humano e o apoia continuamente com ações de promoção à saúde, bem-estar físico, mental e emocional e de prevenção ao adoecimento, bem como aos seus familiares e dependentes. Todos os colaboradores, sejam próprios ou terceiros, de todas as atividades e locais, são abrangidos pela Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho.
Quando se trata de segurança, a Companhia não mede esforços. Ao longo de 2021, foram investidos R$ 7,4 milhões em projetos e obras de melhoria e conforto nas instalações. Também foram realizadas diversas campanhas de conscientização para disseminação da cultura de segurança, assim como simulados realísticos de maior e menor proporção realizados em oficinas e pátios de manutenção, alguns com presença de órgãos públicos de segurança (Corpo de Bombeiros, Defesa Civil, Secretaria de Meio Ambiente e Polícia Militar). A MRS se orgulha de manter índices de segurança compatíveis com as melhores práticas mundiais. Reforçando o compromisso da Companhia com a segurança e sustentabilidade das operações, em 2021 foi obtido o segundo melhor resultado histórico relativo à taxa de frequência de acidentes pessoais. Cabe ressaltar ainda que nos últimos 11 anos a redução foi de 92%.
Taxa de acidentes
2019 | 2020 | 2021 | |
---|---|---|---|
Número de acidentes | 14 | 11 | 14 |
Taxa de acidentes / Taxa Total de Incidentes Registráveis (TRIR) | 0,65 | 0,51 | 0,63 |
CAF (nº) | 7 | 11 | 11 |
SAF (nº) | 7 | - | 3 |
Taxa de quase acidente (NMFR) | 76,78 | 42,85 | 56,89 |
Taxa de fatalidade | - | - | - |
Nota: O índice de acidentes de trabalho é calculado através da fórmula: (nº de acidentes x 1.000.000) / (headcount x 180), considerando headcount o número total de colaboradores e 180 o padrão de horas trabalhadas em um mês.
Indicadores de segurança no trabalho
2019 | 2020 | 2021 | |
---|---|---|---|
Lesões | |||
Taxa de lesões (TL) | 0,08% | 0,08% | 0,09% |
Número de lesões | 15 | 16 | 20 |
Doenças ocupacionais | |||
Taxa de doenças ocupacionais (TDO) | 0,39% | 0% | 0,01% |
Número de doenças ocupacionais (TDO) | 5 | 0 | 1 |
Dias perdidos | |||
Taxa de dias perdidos | 0,65% | 2,04% | 1,77% |
Número de dias perdidos | 13829% | 43.725 | 38.698 |
Absenteísmo | |||
Taxa de absenteísmo | 2,04% | 3,95% | 3,62% |
Horas programadas para trabalhar | 14.464.480 | 14.565.180 | 15.087.080 |
Taxa de Acidentes Pessoais
(MRS + Contratadas)
Riscos de acidentes de trabalho com consequência graves são identificados no Levantamento de Perigos e Danos, que inclui os riscos ambientais do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e a realização de auditorias nos locais de trabalho. Os desvios identificados durante as auditorias de campo são controlados e revisitados pelas áreas, garantindo a continuidade e melhoria do processo.
Já a análise dos incidentes é realizada por meio de duas metodologias, a depender da criticidade do evento: os “5 Porquês”, que busca entender a causa raiz do problema e a “Árvore de Causas”, método de análise para identificação de todas as falhas que levaram ao problema.
Em sua maioria, os acidentes com colaboradores da MRS são ocasionados por descumprimento de procedimento ou por supervisão inadequada. Os gestores são orientados pela Gerência Geral de Segurança e Meio Ambiente a incentivar suas equipes a relatarem eventos, destacando a importância da identificação e apontamento de riscos, antes que gerem perdas e danos.
Para estimular as comunicações, são mantidos canais variados para atendimento aos colaboradores, sejam próprios ou terceiros, que possuem ou não estações de trabalho computadorizadas, são eles:
Input via Sistema de Gestão de Segurança, que pode ser realizado pelo titular da denúncia ou por colaborador delegado.
Input via Sistema de Gestão de Segurança, que pode ser realizado pelo titular da denúncia ou por colaborador delegado.
Formulários disponibilizados nas frentes de serviço para atender ao anseio do colaborador que não se sente seguro o bastante para executar uma atividade.
Por meio do e-mail [email protected] ou telefone 0800. O canal pode ser utilizado por todos os stakeholders e é divulgado nas redes sociais, intranet e site da MRS.